Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Протокол зборів працівників
Кузнецовського міського суду
від 3 березня 2009 року № 2
внутрішнього трудового розпорядку в Кузнецовському
міському суді Рівненської області
1. Загальні положення.
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку в Кузнецовському міському суді Рівненської області ( надалі – Правила ) визначають тривалість робочогу часу і режим роботи працівників, а також вимоги щодо його дотримання.
1.2. Правила мають загальний характер і є обов'язковими для виконання усіма працівниками міського суду.
ІІ. Порядок прийому і звільнення.
2.1. Прийом на роботу і звільнення працвівників апарату суду здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 р. № 3723-ХІІ та Кодексу Законів України про працю.
ІІІ. Основні обов'язки працівників апарату міського суду.
3.1. Працівники апарату міського суду зобов'язані:
3.1.1. Працювати чесно і добросовісно.
3.1.2. Проявляти ініціативу в роботі.
3.1.3. Раціонально використовувати свій робочий час з метою виконання покладених на них службових обов'язків.
3.1.4. Постійно тримати в порядку службові документи, роботу з ними здійснювати відповідно до Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді.
3.1.5. Постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, підвищувати професійну кваліфікацію.
3.1.6. Зберігати державну таємницю, не розголошувати інформацію про громадян, яка стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншу інформацію, яка відповідно до чинного законодавства не підлягає розголошенню.
3.1.7. Не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби, негативно вплинути на репутацію державного службовця.
Дотримуватися етики державного службовця. Бути скромним, витриманим, об'єктивним при оцінці своїх вчинків, пунктуальним, комунікативним, чуйним, охайним.
3.1.8. Бережно ставитися до державного майна.
3.1.9. Економно використовувати витратні матеріали та фінансові ресурси, пов'язані з утриманням та експлуатацією приміщень, та обладнання.
3.1.10. На час виходу із службового кабінету замикати двері на ключ та не залишати у ньому відвідувачів.
3.1.11. Залишаючи приміщення вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки.
3.1.12. Дотримуватися правил пожежної безпеки, охорони праці.
3.1.13. Використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях.
3.2. Працівникам апарату міського суду забороняється:
3.2.1 Брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, державної служби.
3.2.2. Вчиняти дії, що можуть розцінюватися як використання свого службового становища, з корисливою метою, а також діяння, що відповідно діючого законодавства, вважаються корупційними.
3.2.3. Виявляти упередженість або прихільність до будь-якої установи, організації, органу, об'єднання громадян або конкретної особи всупереч інтересам служби.
ІV. Основні обов’язки керівництва міського суду.
4.1. Правильно організувати робочий час та його облік, вжити заходи по закріпленню за кожним працівником робочого місця.
4.2. Покращувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць.
4.3. Забезпечити нормальні та безпечні умови праці.
4.4. Своєчасно доводити до працівників апарату суду необхідну інформацію, яка буде використовуватися для сумлінного виконання працівником функціональних обов’язків та доручень.
4.5. Забезпечити належне утримання приміщень, освітлення, вентиляцію та створити необхідні умови для збереження дорученого працівником майна.
4.6. Забезпечити використання наданої працівникам оргтехніки за призначенням.
4.7. У випадках, предбачених законодавством, своєчасно надавати працівникам пільги та компенсації.
4.8. Забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників.
V. Робочий час та його використання.
5.1. Тривалість робочого часу працівників апарату Кузнецовського міського суду визначається відповідно до Кодексу законів про працю України з урахуванням особливостей передбачених Законом України “Про державну службу”.
5.2. Тривалість робочого часу працівників складає 40 годин в тиждень.
Початок роботи з 8-00 години, закінчення роботи 17 год. 15 хвилин.
У п’ятницю початок роботи з 8-00 години, закінчення роботи 16-00 годин.
Обідня перерва з 12-00 години до 13-00 години.
5.3. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов’язані за наказом голови суду виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.
5.4. Облік робочого часу працівників апарату суду здійснюється керівником апарату суду за тебелем встановленої форми, який затверджується головою суду.
В установлений строк табель подається до відділу планово-фінансвової діяльності, обліку та звітності територільного управління державної судової адміністрації в Рівненській області для нарахування заробітної плати.
5.5. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється головою суду.
Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників апарату суду під розписку.
5.6. Відпустка повинна бути використана в поточному році, і як виняток, з дозволу голови суду не пізніше наступного року.
5.7. За рішенням голови суду відповідальні працівники можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки надається працівнику у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
5.8. Вирішення питання відпусток без збереження заробітної плати, днів відпочинку за відпрацьовані вихідні або святкові дні здійснюється головою суду.
Контроль за дотриманням графіків відпусток та оформленням документів, пов’язаних з відпустками, здійснює керівник апарату суду.
5.9. При необхідності працівники апарату суду направляються у відрядження в територіальне управління державної судової адміністрації в Рівненської області.
5.10. Про від’їзд у відрядження видається наказ за підписом голови суду.
Після повернення із відрядження працівники апарату суду складають письмовий звіт про роботу у відрядженні та подають його у відділ планово-фінансової діяльності, обліку та звітності у триденний термін.
На основі відповідних документів відділ в установленому порядку відшкодовує працівникам апарату суду витрати, пов’язані з перебуванням у відрядженні.
VІ. Стягнення та заходи дисциплінарного впливу за порушення
трудової дисципліни. Контроль за виконанням Правил.
6.1. За порушення трудової дисціпліни відповідно до Закону України «Про денржавну службу» та Кодексу законів України про працю до працівників апарату суду застосовуються заходи дисциплінарного стягнення:
= затримка до одного року у присвоєєні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду;
= догана;
= звільнення;
= попередження про неповну службову відповідальність;
6.2. Дисциплінарне стягнення оголошується наказом і доводиться до відома працівника під розписку.
6.2.1. Працівник, до якого застосовані заходи дисциплінарного впливу, позбавляється премії, про що вказується у наказі про преміювання.
6.3. Кожен працівник ознайомлюється з правилами внутрішнього трудового розпорядку під розписку.
6.4. Контроль за дотриманням даних Правил покладається на голову суду.
_03_03.png)
